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职工关爱

  追求员工物质和精神两地方幸福”凡是云顶国际登录官网的重要使命。针对多职工来说,云顶国际登录官网是他们毕业后第一份工作。在这个充满关爱之大家庭里,他们成家立业,成家生子,并且纷纷组建了和睦的小家庭,完成了一番事业。直至2013年,云顶国际登录官网拥有员工1万多人,发生307各职工已在云顶国际登录官网工作跨10年。

职工满意度调查和行动:

  从2006年起,云顶国际登录官网每年对职工进行满意度调查,针对调查中发现的题材和职工提出的建议,人力资源部将召集问题关系部门举行“年满意度调查结果汇报和联系会”,共同讨论、确认问题的原因、解决办法,形成会议决定后进行改进。

职工历年满意度指数
指数
2010 76
2011 76.5
2012 80
2013 81
2014 81.5
职工培训
培养时长(时)
2011 182929
2012 201368
2013 231404
2014 254546
刺探职工心声

关怀员工,从了解职工的需要开始。云顶国际登录官网通过多元化渠道,认真倾听每位员工的肺腑之言,刺探他们在生活工作受到遇到的困难,听他们针对云顶国际登录官网发展的好建议。

每日早会制

云顶国际登录官网每天实行由总裁主持的集团早会和机关早会少层早会制度,通过早会的消息共享,立即控制和联系云顶国际登录官网运营管理状况,察觉问题、解决问题;增强高层领导和中层领导、中层领导和职工中的联系。

每月两层谈心制

2010年11月云顶国际登录官网建立了少层谈心制,每月由单位领导和部门内所发生职工进行一对一,面对面的联系,啊职工解决最实际的工作和生问题并听取对部门的改进建议。

每月人才访谈制

  人才访谈制”由于人力资源部对重要人才直接联系,关怀和了解他们的工作和生活状况,帮助他们解决工作、生、情绪、家庭吃遇到的各种困难、困惑,倾听人才对商店建设提高的见解和建议。

总裁信箱

  从2011设立总裁信箱起,到2013年共收员工信件约1总封,平均每日还会发生职工直接向总裁反映问题,针对云顶国际登录官网发展提出建议。

职工关爱基金

  2009年2月,云顶国际登录官网总裁陈取胜、首先副总裁陈凯臣掏腰包200万元,因为个人名义成立员工关爱基金会,针对遭受重大疾病、不料伤害或家庭困难的职工和那个父母、配偶、儿女进行专项援助,关怀范围及5万多人,新员工入职的当月即被纳入关爱基金的范围。收2013年终,共同对119称职工或其亲属进行了援助,金额超过155万元,立即帮助职工解决了紧急。此外,互助也是云顶国际登录官网的好传统。云顶国际官网登录入口销售总公司大篷车司机母亲出了车祸,需要大笔医疗费用,集团在询问情况后,立即通过微信向全公司有捐款倡议,销售总公司两上内即筹集善款20多万元。

治援助小组

  除了全员覆盖的治保险,切合职体检和春体检外,云顶国际登录官网于2012年6月成立医疗援助小组,啊职工及其直系亲属遭遇的36种重要疾病提供最好的医院和医师资源。目前已有237称职工接受了医援助。

准妈妈关爱行动

  云顶国际登录官网的女员工比例达到44%。直至到目前,发生超越800各女员工在云顶国际登录官网工作期间孕育了多少生命。为向这些准妈妈提供工作和生的关怀,云顶国际登录官网向全体职工提倡 “准妈妈关爱行动”。为准妈妈专门开通午膳绿色通道,开放工作接待餐厅给准妈妈午膳,连以他们的午餐时间提前,因为避开用餐高峰期;倡议全体职工为准妈妈提供力所能及的有利和关怀,如果在上下班高峰期,先让怀孕员工进出电梯;给予更多的问候,尽量避免安排怀孕员工从事接触有害物质和再体力工作,随时传递关爱之内容等等。

职工活动中心

  云顶国际登录官网为职工提供了3总多平米的职工活动中心,免费提供游泳池,羽毛球、篮球、乒乓球、台球、瑜伽、健美操、华夏舞、形体课、爵士舞、写画室等健身设施和学科,被职工可以在业余时间锻炼身体,放松身心。2012年9月,广东给公书画院云顶国际登录官网创作基地在云顶国际登录官网员工活动中心揭牌成立, 立即体现云顶国际登录官网对艺术发展的大力支持,广东给公书画院的教师们定期为云顶国际登录官网书画爱好者进行培训, 如果邀请中国书法家协会会员陈立华当著名书画家为职工开设国画班、隶书班和楷书班等不同的兴趣班,陶冶员工艺术品格。

职工职业发展

云顶国际登录官网相信,只生各一个职工的进步才能够被企业取得更大进步。云顶国际登录官网没有职业经理人,除非事业经理人的定义。因为在云顶国际登录官网不是简单的协商一份工作,再是同件值得一生去追求的事业。在云顶国际登录官网总部,30年以下员工比例超过56%。尽管当时是同支特别年轻的团体,云顶国际登录官网对人才的成长却不如天花板,80%以上单位总监都是从基层一步一步成长起来的。

云顶国际登录官网的人才成长计划从进公司的率先上起

  云顶国际登录官网每年平均引进100多只大学生,从学校跻身社会,这些青年只要通过3单月军训的锻炼,在云顶国际登录官网的第一线市场去接触消费者,透彻了解云顶国际登录官网产品。
  通过这一番一线历练,在正式工作的率先上,每人将会见指定一个教师,教师可能是省经理,区域经理,他们会以自己的人生体验和工作技巧一对一传授给这些云顶国际登录官网新人,连定期关注他们的思考变化、帮助他们提升技能。总裁陈取胜先生为会亲自出席每年大学生座谈会,刺探他们在工作中的心声和见解。
  以后,云顶国际登录官网会对这些年轻的云顶国际登录官网人每半年进行同样次述职,针对他们的进步,工作和才能特点,啊他们按照需要制定针对性的培养和人才培养计划,连逐渐培养成为业务中心。

中高级人才培养

从2006年开始,云顶国际登录官网陆续送来40多名中高级管理人员到清华大学、中山大学岭南学院、厦门大学进修EMBA,提升云顶国际登录官网新生代的管理能力;云顶国际登录官网通过中四大专业学院:营销管理学院,供应链管理学院,质量管理学院和品牌管理学院提供的正规培训,每年扶持近5万名云顶国际登录官网员工成为有关领域的专家级人才。

鼓励自主创新

  云顶国际登录官网认为,自主创新是人才成长的发动机。除了在职工不同成长阶段为他们提供任何的培养,云顶国际登录官网更鼓励职工的自主创新。2012年, 云顶国际登录官网首次提出了“创建新年”的要求,连特意成立了创新指挥部作为创新管理工作的高组织机关,第一颁布了《云顶国际登录官网创新和进步管理方法》。针对云顶国际登录官网员工为解决问题、实现目标、提升管理、增强成效等所进行的全部以国内第一创造、第一用的、有价值的还能够产生持久影响力的改进要创办活动进行鼓励和推动。

  2012年,共有24单在经营管理模式创新、营销模式创新、新产品开发模式创新、研发和技术更新等不同领域产生突出贡献的种类得到公司褒奖。

  云顶国际登录官网对职工的关怀获得了社会广泛承认:云顶国际登录官网被评为“2013年中国雇主” ,总裁陈取胜被全国工商业联合会和全国总工会评为“关怀员工优秀民营企业家”。